甜啦啦加盟店在为员工制定薪资时需要遵循哪些原则?

时间:2018-08-08 13:39:47 来源:甜啦啦官网 

  薪资是一个很敏感的话题,无论是大的企业还是小的店铺,人员的流动和薪资之间都存在着莫大的关联。作为甜啦啦加盟店老板,能否留下优秀的员工,淘汰不够积极的员工,就需要在制定薪资时格外注意,那具体需要遵循哪些原则,下面就一起跟着小编来学习吧。

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  1、公平公正:这一点是最重要的一点,按照多劳多得的原则,正确发放薪资,会让员工认为有存在感,有价值感。

  2、保密原则:无论是在哪里,员工之间的薪资发放最好要保证彼此保密,因为这样的话员工之间不会互相嫉妒,对工作的认真程度也会相对增加。

  3、激励性:在为员工制定薪资发放制度的时候一定要有激励性,比如业绩超过多少会额外奖励多少,还是多劳多得,你的能力强就可以多拿薪资,能力弱就要发愤图强。

  4、责任性原则:即把员工工资与员工岗位的职责挂钩,尤其是负有管理和经营责任的管理岗位,包括收银和奶茶制作,要根据其实际水平和业绩增减来评定薪资。

  5、竞争性原则。这是指在人才市场中,奶茶加盟店的工资标准要有吸引力,这样才可以战胜其他奶茶店,招到所需的人才。奶茶店员工工资待遇的高低,要视奶茶店的财力、所需人才可获得性的高低等具体条件来定。

  以上关于甜啦啦加盟店的薪资发放制度原则希望对大家有所帮助,但具体的制度还需要根据店铺实际情况来定。

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