甜啦啦奶茶加盟店该如何招人?

时间:2018-06-04 16:32:31 来源:甜啦啦官网 

  夏季是各个茶饮店铺的旺季,对于甜啦啦同样适用。近年来,甜啦啦开店数量远超想象,可见甜啦啦受欢迎程度。如果一个店铺顾客多的话就会面临人手不够的现象,那这个时候我们就应该招人。很多经营者其实并没有招人经验,所以这就比较尴尬。经常会闹出不必要的笑话,所以招人之前必要的常识还是要懂的。

  真诚,要想一个员工来店里要么就是奔着挣钱来的,要么就是奔着学东西来的。在张贴招聘广告的时候可以直接将待遇展示出来,其次可以谈谈应职要求以及需要具备的能力。当然最重要的一点是要有发展空间,这是很多应职者都会考虑的。谈话的时候不要居高临下,要表现出足够的真诚,让应聘者知道我们需要他们,但是也不要让他们感觉非招他不可。

  品牌传播,在招人的时候我们不止是招人,还要将自己的企业文化传播给每位应聘者,这也是衡量一个企业有无前景的参考点。这时候可以将官网或者宣传手册推给应聘者让其观看并做考量。

  双向选择,如果对应聘者还满意的话就给其一个明确的态度,然后让应聘者再决定是否要接受这份工作。最后双方达成共识之后再商谈报到需要的东西以及报到时间。

  这样的话整个招人的过程就有了,但是这还不算完,招人之后并不是就不管了,还需要进行适当的培训,这也是招人之后的工作,希望对各位经验者有所帮助。

    甜啦啦加盟店
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